2025年4月、日本の働き方が大きく変わります。

育児と介護を支えるための法改正が段階的に施行され、すべての企業、そして働く人々に対応が求められます。特に、残業免除の対象拡大や育児目的のテレワーク導入は、多くの現場で働き方の見直しを迫る内容です。

こうした法改正の背景には、日本社会全体の課題である少子高齢化や労働力不足があります。これらに対応するための新たなルールが、働く親や介護を担う世代の生活をどう変えるのか。そして、企業はどう対応すべきか――この重要なテーマを深掘りするセミナーを開催します。
https://www.youtube.com/watch?v=6wVkuDdQR9Y

【概要】2025年法改正で、働き方はこう変わる！
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
日程：2024年12月3日（火） 18時～
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）
講師：特定社会保険労務士雇用クリーンプランナー 小野純講師
日本の未来に直結する課題を徹底解説！
2025年施行の法改正は、以下のような大きな変化をもたらします。
- 育児：残業免除が「3歳未満」から「小学校就学前」まで拡大
- 育児：育児目的のテレワーク導入（努力義務）
- 介護：介護離職防止のための個別周知・意向確認が義務化

これらの改正は、働く親を取り巻く環境を大きく改善する可能性を秘めていますが、同時に企業や労働者に新たな課題を突きつけます。「準備が不十分な場合、企業の生産性低下や労働者の離職増加につながるリスク」があるため、早急な対策が必要です。
一般社団法人クレア人財育英協会
一般社団法人クレア人財育英協会は、働きやすい未来を創るため、2023年に設立された組織です。株式会社SAのグループ会社として、【ハラスメントをゼロに】を掲げ、ハラスメント対策や労働トラブルの予防を中心とした「雇用クリーン事業」を展開。国内初の「ハラスメント カオスマップ」の発表や、実践的な知識を提供する「雇用クリーンプランナー」資格の創設を通じ、ハラスメントリテラシーの普及を目指しています。
【公式サイト】https://caa.or.jp/
【YouTube・資格でパワハラ対策ch】https://is.gd/OfoXPI
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