インド人材の代替雇用やリモート拠点の設立代行を通じて組織のグローバル化を支援する弊社インド現地法人INDIGILAB PRIVATE LIMITED（インド・バンガロール、Managing Director：田中啓介、以下「当社」）は、IT/Webエンジニアの転職サービス及び、エンジニア組織支援SaaSを提供するファインディ株式会社（東京都品川区、代表取締役：山田裕一朗）と業務連携を行います。


本業務連携により、国内企業のインドオフショア拠点の新設および開発組織作りまでをワンストップでサポートができる体制を実現します。支援においては、エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」を提供するファインディ株式会社が現地のエンジニア採用と人材育成スキーム構築のための開発組織支援サービスを提供し、同時に、EOR事業を行う当社が国内企業の代わりにインド人材を代替雇用・拠点運営を代行し、インド現地の税務・労務周りを含む各種コンプライアンス対応を支援します。
◆インドでEOR事業を展開する背景と概要
インドの経済成長率は、2022年から2024年まで6％台と高い水準での成長トレンドを迎えており、日本企業にとってインド市場は、その豊富な人材と急速な経済成長により、莫大なビジネスチャンスを秘めています。(※1) しかし同時に、この魅力的な市場に足を踏み入れることは、インド市場理解にかかる時間・労力、インド人材のパフォーマンスと相性、また、税務・労務・各種コンプライアンス対応にかかるコスト・リスクなどの観点から、多くの負担をともないます。

当社は、これらの負担を軽減するためにEOR事業をスタートしました。「EOR」とは、Employer Of Record（記録上の雇用主）の略称で、インド国内の給与計算や労務管理を中心としたバックオフィス業務を専門機能として持つ弊社インド現地法人（EOR）が、日本企業の代わりに法的な雇用主となり、インド国内拠点の設立・運営を代行します。日本企業が採用したインド人材を、インド現地法人を設立することなく低コスト・低リスクで管理・運用でき、リモートかつスムーズにオフショア拠点の新設をサポートする仕組みです。

◆当社 Managing Director 田中啓介（たなかけいすけ）コメント


2012年に南インドに移住をして以来、インドへの進出をご検討される日本企業から数多くのお問い合わせをいただいてきました。お問い合わせ内容は多岐にわたりますが、その多くが「どのようにインド市場へ参入をすべきか」という方法論と、「インド進出に際して何に気をつけるべきか」というリスク管理、についてです。さまざまな記事やセミナー等の開催を通じて、インド現地のリアルな情報をお伝えすること、また、個別にご相談をいただく中で、直接企業様にご説明を差し上げる機会も多々作ってきました。しかしながら、インドという大国、多様なインド人材、宗教や地域性などを理解するには、まずはご自身がインドの方々と一緒に仕事をしていただく以外に最良の方法はないと考えています。EOR事業を通じて、コスト・リスクを抑えたインドへの進出方法をご提案していきます。より多くの日本企業にとって、このサービスがインドとの足がかりを掴む「第一歩」となることを祈っております。
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◆ファインディ株式会社について
会社名：ファインディ株式会社 / Findy Inc.
所在地： 東京都品川区大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階
代表者： 代表取締役　山田 裕一朗
コーポレートサイト ： https://findy.co.jp/
◆INDIGILAB PRIVATE LIMITED社について
会社名：INDIGILAB PRIVATE LIMITED
所在地： WeWork, 43 Residency Road, Bengaluru, Karnataka, 560025
代表者： Managing Director　田中 啓介
コーポレートサイト：https://indigital.co.jp/

※1　出典：世界銀行 2023年10月3日発表「インド経済報告（IDU）」